應(yīng)屆生求職app是一款為大學(xué)生以及應(yīng)屆畢業(yè)生打造的專業(yè)求職服務(wù)軟件，提供全方位求職招聘支持。采用精準(zhǔn)搜集和智能篩選功能，實(shí)時(shí)推送最新最全的校園全職招聘、實(shí)習(xí)、兼職信息，以及企業(yè)宣講會(huì)、招聘會(huì)安排，清晰標(biāo)注招聘截止日期與崗位要求，方便求職者快速掌握就業(yè)動(dòng)態(tài)。軟件提供職業(yè)測(cè)評(píng)、應(yīng)聘指導(dǎo)、就業(yè)輔導(dǎo)等增值服務(wù)，分享真實(shí)面試和實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)，幫助提升求職競(jìng)爭(zhēng)力。需要的朋友快來(lái)下載試試吧!

應(yīng)屆生求職怎么屏蔽公司？

1、打開(kāi)應(yīng)屆生求職APP，點(diǎn)擊我的-編輯在線簡(jiǎn)歷；

2、進(jìn)入后點(diǎn)擊右上角的設(shè)置按鈕，選擇隱私設(shè)置；

3、勾選簡(jiǎn)歷保密，點(diǎn)擊保存即可。

應(yīng)屆生求職app功能介紹

【及時(shí)準(zhǔn)確】：名企校園招聘信息持續(xù)更新，聚焦學(xué)生群體需求，助你第一時(shí)間掌握校招資訊。

【職位齊全】：涵蓋國(guó)企、民企的全職與實(shí)習(xí)崗位，選擇更豐富，助你發(fā)現(xiàn)更多契合自身發(fā)展的機(jī)會(huì)。

【經(jīng)驗(yàn)分享】：匯集實(shí)用的企業(yè)筆試與面試經(jīng)驗(yàn)，直面求職過(guò)程中的常見(jiàn)難題，提升拿offer效率。

【筆面日程】：筆試與面試進(jìn)展動(dòng)態(tài)同步，確保不錯(cuò)過(guò)任何關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)。

【使用便捷】：綁定前程無(wú)憂賬號(hào)，支持一鍵快速登錄，操作省時(shí)省力。

應(yīng)屆生求職app核心特色

海量校招職位：

匯聚全國(guó)各地優(yōu)質(zhì)校園招聘與實(shí)習(xí)崗位，信息實(shí)時(shí)刷新，精準(zhǔn)推送匹配內(nèi)容。

結(jié)合你的興趣方向與個(gè)人優(yōu)勢(shì)，拓展更多職業(yè)發(fā)展路徑。

與HR隨時(shí)聊天：

主動(dòng)發(fā)起對(duì)話，直接聯(lián)系企業(yè)招聘人員，抓住每一次溝通機(jī)會(huì)，加速斬獲心儀offer。

“OK社”求職論壇：

熱門(mén)求職話題榜單、高價(jià)值經(jīng)驗(yàn)帖集中呈現(xiàn)，

隨時(shí)隨地與全國(guó)同學(xué)交流校招進(jìn)度、筆面試心得。

應(yīng)屆生求職怎么發(fā)附件簡(jiǎn)歷？

1、打開(kāi)應(yīng)屆生求職APP，點(diǎn)擊我的-附件簡(jiǎn)歷；

2、進(jìn)入后點(diǎn)擊下方的上傳簡(jiǎn)歷附件；

3、選擇上傳簡(jiǎn)歷附件方式；

4、上傳后進(jìn)入與HR溝通頁(yè)面，點(diǎn)擊上方的投遞即可發(fā)送簡(jiǎn)歷附件。

應(yīng)屆生求職app如何避免踩雷

第一，警惕虛假招聘會(huì)。部分所謂招聘會(huì)實(shí)際參與企業(yè)大幅縮水，或僅派員到場(chǎng)卻不認(rèn)真招聘，更有甚者收完簡(jiǎn)歷便失聯(lián)。按規(guī)定，只有高校主管部門(mén)可組織或批準(zhǔn)非營(yíng)利性畢業(yè)生專場(chǎng)招聘。參加時(shí)務(wù)必留意主辦方身份及是否收費(fèi)——面向應(yīng)屆本科生的正規(guī)專場(chǎng)通常免費(fèi)或僅象征性收取少量費(fèi)用。

第二，防范黑中介陷阱。某些中介僅靠一間小屋、兩部電話、三名人員運(yùn)作，收取高額中介費(fèi)后，提供一堆不招人、不招大學(xué)生甚至根本不存在的單位名單。一旦要求退款，對(duì)方往往態(tài)度惡劣、拒不退還，追回款項(xiàng)極其困難。

第三，謹(jǐn)防合同陷阱。簽合同前務(wù)必逐條細(xì)讀條款，必要時(shí)向?qū)W校老師或?qū)I(yè)人士咨詢，切勿草率簽字。有些合同暗藏苛刻條款，若中途離職可能面臨高額違約金。

第四，提防電話詐騙。部分不法分子冒充用人單位，利用畢業(yè)生急于求職的心理，通過(guò)短信或電話誘導(dǎo)其撥打高資費(fèi)信息臺(tái)(如268、168開(kāi)頭號(hào)碼)，從而騙取話費(fèi)，需高度警惕。

第五，注意試用期騙局。部分單位借試用期之名，或壓低薪資，或在期滿前無(wú)故辭退且拒付報(bào)酬，甚至以“表現(xiàn)不佳”為由不給任何結(jié)算。

應(yīng)屆生求職app注意事項(xiàng)

一、投遞方面

1、招聘信息應(yīng)通過(guò)官方可信平臺(tái)或?qū)W校渠道獲取，多數(shù)支持直接在線投遞;也可借助校招活動(dòng)或?qū)W長(zhǎng)學(xué)姐內(nèi)推提交簡(jiǎn)歷。

2、避免盲目海投，建議圍繞目標(biāo)領(lǐng)域篩選崗位。作為應(yīng)屆生，可優(yōu)先考慮規(guī)模稍大的企業(yè);投遞前務(wù)必查閱公司背景，防止被表面光鮮迷惑。

二、簡(jiǎn)歷方面

1、完整簡(jiǎn)歷應(yīng)包含基本信息、自我評(píng)價(jià)、教育經(jīng)歷、實(shí)習(xí)/項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)及專業(yè)技能等內(nèi)容，整體排版簡(jiǎn)潔清晰。

2、撰寫(xiě)時(shí)可運(yùn)用關(guān)鍵詞提煉、STAR法則等方法，突出邏輯性與重點(diǎn)，便于HR快速捕捉你的核心優(yōu)勢(shì)。

3、應(yīng)屆生簡(jiǎn)歷建議控制在一頁(yè)內(nèi)，內(nèi)容不宜冗雜;完成后需仔細(xì)校對(duì)錯(cuò)別字與格式，避免因小失誤錯(cuò)失機(jī)會(huì)。

4、根據(jù)具體崗位要求微調(diào)簡(jiǎn)歷內(nèi)容，增強(qiáng)與職位的匹配度。

三、面試方面

1、面試時(shí)攜帶打印好的簡(jiǎn)歷，著裝得體大方，使用禮貌用語(yǔ)，留下良好第一印象。

2、回答問(wèn)題前可快速梳理思路，采用STAR法則描述經(jīng)歷：說(shuō)明情境、目標(biāo)、行動(dòng)及結(jié)果，使敘述更具說(shuō)服力。

3、準(zhǔn)備1分鐘與3分鐘兩個(gè)版本的自我介紹，內(nèi)容包括基本信息、應(yīng)聘崗位、選擇原因、崗位理解及入職后的初步工作設(shè)想。

四、入職方面

1、明確試用期時(shí)長(zhǎng)(依法最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月)、薪資標(biāo)準(zhǔn)(通常為轉(zhuǎn)正工資的80%，且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY)、考核方式及績(jī)效要求。

2、試用期同樣須繳納五險(xiǎn)一金。一般以每月15日為分界點(diǎn)，入職前應(yīng)向HR確認(rèn)繳納時(shí)間與基數(shù)。若公司拒絕繳納，務(wù)必慎重考慮，勿被短期高薪迷惑。

3、勞動(dòng)合同應(yīng)在入職一個(gè)月內(nèi)簽訂，需留意合同期限，并仔細(xì)核對(duì)其中關(guān)于薪資結(jié)構(gòu)、福利待遇、提成機(jī)制及績(jī)效規(guī)則等條款是否清晰明確。

應(yīng)屆生求職app常見(jiàn)問(wèn)題

1、你最大的優(yōu)點(diǎn)是什么?

回答時(shí)需注意三點(diǎn)：一是優(yōu)點(diǎn)須與應(yīng)聘崗位相關(guān)，無(wú)關(guān)亮點(diǎn)即便突出也應(yīng)舍棄;二是必須真實(shí)，不可虛構(gòu);三是需輔以具體事例佐證，否則難以令人信服。

2、你最大的缺點(diǎn)是什么?

此問(wèn)易令求職者為難。若缺點(diǎn)嚴(yán)重影響崗位勝任力，可能直接被淘汰;若回答過(guò)于輕描淡寫(xiě)或?qū)?yōu)點(diǎn)包裝成缺點(diǎn)，則顯得不真誠(chéng)。正確做法是坦誠(chéng)說(shuō)出一個(gè)非關(guān)鍵性短板，并強(qiáng)調(diào)自己正在積極改進(jìn)。

3、為什么選擇我們公司?

面試官借此考察求職動(dòng)機(jī)。可從兩方面作答：一是崗位與個(gè)人職業(yè)規(guī)劃契合，看重公司的發(fā)展平臺(tái)、晉升通道及成長(zhǎng)環(huán)境;二是結(jié)合自身興趣、性格或?qū)π袠I(yè)前景的看好。切忌提及高薪、福利、面子、人脈積累或?yàn)樘垆伮返日鎸?shí)但不宜明說(shuō)的理由。

4、為什么應(yīng)聘這個(gè)職位?

可圍繞個(gè)人職業(yè)方向、對(duì)該崗位的理解，以及自身興趣與能力三方面展開(kāi)。

5、你覺(jué)得你適合這個(gè)崗位嗎?

應(yīng)回答以過(guò)往經(jīng)歷證明潛力，而非空談未來(lái)打算。面試官更相信你已做過(guò)的事，而非計(jì)劃要做的事。

6、你是應(yīng)屆畢業(yè)生，缺乏經(jīng)驗(yàn)，如何勝任這項(xiàng)工作?

回答需兼顧三點(diǎn)：一是挖掘?qū)嵙?xí)、社會(huì)實(shí)踐或生活經(jīng)歷中與崗位相關(guān)的經(jīng)驗(yàn);二是強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)能力強(qiáng)、態(tài)度積極主動(dòng)、富有責(zé)任心;三是明白面試官真正想考察的是你的應(yīng)變能力與抗壓表現(xiàn)，而非經(jīng)驗(yàn)本身。